Статья 119. Организация труда осужденных

Глава 19. ТРУД, ТЕХНИЧЕСКОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ

Статья 119. Организация труда осужденных

Сноска. Заголовок статьи 119 в редакции Закона РК от 16.07.2025 № 210-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Администрация учреждения принимает меры по созданию рабочих мест для привлечения всех трудоспособных осужденных к оплачиваемым работам.

Осужденные трудоустраиваются:

1) в учреждении на должностях хозяйственного обслуживания учреждения;

2) на предприятиях уголовно-исполнительной системы;

3) в организациях, расположенных на территории учреждения, в котором осужденный отбывает наказание.

1-1. Администрация учреждений вправе трудоустраивать осужденных в другом учреждении того же вида в случае, предусмотренном подпунктом 3) части четвертой статьи 88 настоящего Кодекса.

1-2. При отсутствии возможности трудоустройства на объектах, указанных в части первой настоящей статьи, осужденные могут быть трудоустроены в иных организациях за пределами охраняемой территории в пределах населенного пункта, где располагается учреждение, при условии их оборудования инженерно-техническими средствами надзора, контроля и охраны за счет работодателя и обеспечения администрацией учреждения надлежащей охраны и изоляции.

1-3. Разрешение либо отказ на вывод осужденных на производственные объекты, расположенные за пределами охраняемой территории учреждения, предоставляется осужденным с учетом их характеристики и поведения по постановлению начальника учреждения либо лица, замещающего его, на основании материалов комиссии учреждения. Копия постановления направляется прокурору не позднее следующего рабочего дня.

1-4. Вывод за пределы охраняемой территории учреждения не предоставляется:

1) осужденным к пожизненному лишению свободы;

2) осужденным, признанным лицом с психическим, поведенческим расстройством (заболеванием), не исключающим вменяемости, а также не завершившим лечение от туберкулеза либо другого инфекционного заболевания;

3) осужденным за террористические, экстремистские преступления либо за преступления, совершенные в составе преступной группы;

4) осужденным, состоящим на профилактическом учете как склонные к побегу;

5) осужденным за умышленные преступления, совершенные в период отбывания наказания;

6) осужденным, имеющим отрицательную степень поведения.

1-5. Администрация учреждения обязана отозвать осужденного из организации, в которой он трудоустроен:

1) по письменному указанию вышестоящих органов уголовно-исполнительной системы;

2) при его освобождении;

3) в случае нарушения осужденным порядка отбывания наказания;

4) в случае неисполнения работодателем обязательств по договору;

5) при вводе режима особых условий в учреждении.

1-6. Организация труда осужденных осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются уполномоченным органом в сфере уголовно-исполнительной деятельности по согласованию с Генеральной прокуратурой Республики Казахстан.

2. При трудоустройстве осужденных администрация обязана учитывать их пол, возраст, состояние здоровья, трудоспособность, по возможности – специальность и ее получение во время отбывания наказания.

3. Привлечение осужденных к труду на объектах организаций, не входящих в уголовно-исполнительную систему, осуществляется на основании договоров между администрацией учреждения, организацией и осужденным.

4. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью на территории учреждений.

5. Привлечение осужденных к труду в условиях камерного содержания осуществляется в соответствии со статьей 149 настоящего Кодекса.

6. Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждений.

7. В организациях учреждений допускается использование труда вольнонаемных инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих в пределах до пятнадцати процентов от числа работающих осужденных.

8. Осужденным запрещается прекращать работу в целях разрешения трудовых конфликтов. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

9. Передача производственных объектов, расположенных на территории учреждений, организациям иных форм собственности для организации рабочих мест осужденных осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном имуществе.

10. В случае возникновения коллективных трудовых споров, чрезвычайных ситуаций и происшествий на трудовых объектах администрация учреждения не позднее следующего рабочего дня уведомляет об этом территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду и прокурора в письменной форме.

Территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду и прокурор, получив такое уведомление, принимают меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Сноска. Статья 119 с изменениями, внесенными Законами РК от 27.12.2019 № 292-VІ (порядок введения в действие см. ст. 2); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 16.07.2025 № 210-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)..